کد مطلب:62579 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:173
همچنین بنا به این گفته كه گذشته، چراغ راه آینده است، در مواردی هم زمان با ارزیابی عملكرد كاركنان كارمند، استعدادها و توانایی های بالقوه او نیز سنجیده می شود، و بر این اساس، مشاغلی كه احتمال می رود فرد در انجامش موفق تر باشد به عهده او گذارده می شود؛ ولی باید تذكر داد كه عملكرد گذشته فرد، همیشه معیار خوبی برای پیش بینی عملكرد او در آینده نخواهد بود، و موفقیت در انجام (دادن ) مؤ ثر كاری، به خصوص، به این معنا نیست كه فرد به همان اندازه، در كار دیگری موفق باشد.[2] .
وقتی كه عملكرد كاركنان مورد سنجش قرار می گیرد، میزان دانش، مهارت، ابتكار و خلاقیت آنان روشن می شود، و این معیار مناسبی برای ارزیابی توانایی ها و استعدادهای كاركنان است.[1] .